Поиск
  • Елена Мошкина

КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ – ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

Пост обновлен 14 нояб. 2018 г.

Карьерное консультирование - достаточно новая тема для российского рынка. Поэтому я решила написать о том, что это такое и зачем оно нужно. ⠀ ⠀Если вкратце, карьерное консультирование – это помощь в поиске работы и построении карьеры. Единственный нюанс: карьерный консультант не ищет вам работу и ничего не делает за вас, он обучает тому, как правильно это делать. Карьерное консультирование включает 4 основных блока: ⠀ ⠀1. Навыки поиска работы – составление резюме, определение зарплатных ожиданий, поиск вакансий (не только в открытых источниках), прохождение собеседований, переговоры с работодателями. Этот блок отвечает на главный вопрос – как «упаковать» и продать ваш опыт работодателю. С этим блоком мне помогает работать 15-летний опыт в подборе персонала и понимание того, что ожидают от кандидатов HR’ы, руководители и собственники. ⠀ ⠀2. Планирование карьеры – определение направления карьерного движения и составление краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного карьерного плана с учетом тенденций развития рынка труда. Основная задача этого блока – разработать карьерную стратегию, которая максимально подойдет именно вам и будет отвечать требованиям рынка труда. Здесь я обычно использую коучинговые инструменты и даю информацию о том, как развивается рынок труда. ⠀ ⠀3. Профориентация и определение психологических особенностей – склонностей, талантов, интересов, профессиональной мотивации и ценностей. Этот блок помогает правильно выбрать сферу, вид занятости и тип компании. Для этого я использую тесты на профориентацию и специальные «продвигающие» вопросы. ⠀ ⠀4. Психологические помехи. На этом уровне с помощью различных психологических техник выявляются и нейтрализуются страхи и негативные установки, которые мешают профессиональной самореализации. ⠀ ⠀Записаться на консультацию можно написав на почту personal@nord-recruiting.com или в личные сообщения.#карьерныйконсультант #профориентация






Просмотров: 25

Недавние посты

Смотреть все

Трудоустройство топ-менеджера: как не ошибиться при принятии оффера

В последнее время много компаний сменило топ-менеджеров, которые проработали у них от 5 до 15 лет. В основном это коснулось директоров по персоналу, продажам и маркетингу. Иногда это связано с объекти

Красноярск, Красноярский край © 2012-2020 «Nord-Рекрутинг». personal@nord-recruiting.com 

  • w-facebook